為幫助校招新員工了解和熟悉行業(yè)、公司發(fā)展和企業(yè)文化，遵守規(guī)章制度，樹立流程、質(zhì)量和項目管理意識，培養(yǎng)新員工良好的職業(yè)素養(yǎng)，幫助新員工快速轉(zhuǎn)身成為“職場人”、“長川人”和“崗位人”，7月24日至7月30日，長川科技開展2023年校招“芯星Landing計劃”訓練營，120名來自杭州、成都、哈爾濱、蘇州、北京、內(nèi)江、上海等不同區(qū)域的長川芯星集結(jié)杭州，勠力同心，開啟長川新征程。

一、初識·你好“芯”同事

《你好新同事》環(huán)節(jié)通過團隊破冰和融合活動，借助創(chuàng)意“模仿秀”傳達給學員在學習過程中需要關(guān)注、投入和分享；共繪班旗、班徽、班歌，幫助學員快速打破團隊間隔閡，消除陌生感，構(gòu)建初步信任的場域。

在開班儀式上，公司董事長兼總經(jīng)理趙軼先生為新員工帶來寄語。趙總為各位新同事講解了行業(yè)和企業(yè)發(fā)展情況，他指出：長川處于一個高速發(fā)展的時期，充滿著機遇和挑戰(zhàn)，各位新同事需要珍惜當前的機會，也需要有面臨挑戰(zhàn)的精神。

他要求：作為新人，要忘掉過去，面向未來；作為新職場人，要養(yǎng)成良好的工作習慣；作為新長川人，要借助公司產(chǎn)品技術(shù)平臺、凝聚品牌力量，匯集智慧、創(chuàng)造價值。

同時，趙總對新員工提出了期待：遵從規(guī)則但也要勇于創(chuàng)新；把握機遇，學會鍛煉自我；夢想未來但也要埋頭苦干。

最后，趙總希望新人們快速從校園人華麗轉(zhuǎn)身到職場生活。他希望在座的各位新人能夠在導師、領(lǐng)導的幫助下，一起并肩作戰(zhàn)、奮勇拼搏，能夠用智慧和汗水澆灌成功之花。希望各位回首往事時，無愧于我們的人生、無愧于我們生在這樣一個偉大的時代。

二、感知·開啟“芯”融合

三天內(nèi)訓中，公司講師們從行業(yè)介紹、企業(yè)文化、職業(yè)素養(yǎng)等方面，全面賦能每一位新長川人的職場轉(zhuǎn)變。同時，訓練營邀請了多位往屆優(yōu)秀學長代表現(xiàn)身說“法”，分享他們在長川的成長經(jīng)歷，幫助大家緩解成長焦慮，并樹立成長信心。

三、軍訓·塑造“芯”姿態(tài)

三天內(nèi)訓結(jié)束后，長川芯星們正式進入四天外訓環(huán)節(jié)。訓練營安排專業(yè)教官指導全體芯星開展軍訓活動，習軍人之風，鑄軍人之魂，以青春朝氣，強自身之質(zhì)！大家付出的汗水與堅持，在隊列會操展示中迎來檢閱，他們眼神堅定，步履整齊，展現(xiàn)風采。

四、拓展·凝聚“芯”動力

新員工外訓的另一個重要環(huán)節(jié)就是素質(zhì)拓展。長川芯星們通過團結(jié)合作、有效溝通，共同努力完成各項素質(zhì)拓展活動，增進團隊成員間的凝聚力。

五、結(jié)業(yè)·邁向“芯”未來

結(jié)業(yè)典禮上，長川芯星們以一場《芯星文化小劇場》展現(xiàn)個人與團隊才華，釋放快樂。

公司也為這些高融入、高活力、高成長的長川芯星們進行了表彰。分選機BG產(chǎn)品BD總監(jiān)張新也作為代表為大家送來殷切寄語：

1.轉(zhuǎn)變角色是初入職場的第一步：告別學生時代要盡快改變心態(tài)，擁抱變化，主動融入企業(yè)、部門與團隊，多向前輩學習。

2.艱苦奮斗是貫穿長川人靈魂的一種優(yōu)秀品質(zhì)：需要大家秉持艱苦奮斗的精神，為集成電路設(shè)備行業(yè)發(fā)展貢獻自己的一份力量。

3.不斷學習是提升個人職業(yè)競爭力的保障：將知識與實踐相結(jié)合，善于總結(jié)、歸納，復盤與反思。

短暫的“芯星Landing計劃”訓練營已經(jīng)結(jié)束，但充滿未知與挑戰(zhàn)的征途才剛剛開始。希望每位芯星聚是一團火，散是滿天星。期待大家在長川綻放光芒，夢圓長川，圓長川夢！